Veille active pour les cabinets de recrutement, organismes de formation et chasseurs de têtes. Accédez aux marchés de formation continue, d'intérim et de recrutement.
Plus de 609 organismes publient des appels d'offres ressources humaines et formation
OFFICE NATIONAL DE SECURITE SANITAIRE DES PRODUITS ALIMENTAIRES - DIRECTION REGIONALE DE LA REGION CASABLANCA - SETTAT 
GOUVERNEUR DE LA PROVINCE DE TIZNIT 
AGENCE NATIONALE POUR LA PROMOTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES 
OFFICE REGIONAL DE MISE EN VALEUR AGRICOLE D'EL HAOUZ 
INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE AGRONOMIQUE 
ECOLE SUPERIEURE DE TECHNOLOGIE LAAYOUNE 
OFFICE NATIONAL DE L'ELECTRICITE ET DE L'EAU POTABLE - BRANCHE EAU 
OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS 
RABAT REGION AMENAGEMENT 
OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL 
Autres organismes Retrouvez plus de 1 580 appels d'offres RH et formation. Analysez les cahiers des charges pour détecter les besoins en plans de formation et recrutement.
Découvrez les acheteurs publics qui publient le plus grand nombre d'appels d'offres dans ce domaine.
| Rang | Organisme | Appels d'offres récents |
|---|---|---|
#1 | OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL | 36 marchés |
#2 | Académie Régionale d'Education et de Formation Rabat-Salé-Kenitra | 23 marchés |
#3 |  Office National Des Aéroports | 21 marchés |
#4 | Office National de l'Electricité et de l'Eau Potable - Branche Eau | 20 marchés |
#5 | Académie Régionale d'Éducation et de Formation Souss-Massa | 19 marchés |
#6 | Direction Provinciale de l'Éducation Nationale de Chichaoua | 13 marchés |
#7 | Académie Régionale d'Education et de Formation Fès-Meknès | 11 marchés |
#8 | ACADEMIE REGIONALE D'EDUCATION ET DE FORMATION TANGER-TEOUAN-ALHOUCEIMA | 11 marchés |
#9 | Ministère de l’Education Nationale du Préscolaire et des Sports | 10 marchés |
#10 | Direction provinciale de l’Éducation Nationale de Tiznit | 10 marchés |
Ce classement est basé sur le volume d'appels d'offres publiés récemment par les acheteurs publics.
Le développement du capital humain est au cœur des priorités nationales, générant une demande publique soutenue en matière de formation continue, de recrutement et de travail temporaire. Les organismes publics lancent régulièrement de vastes plans de formation pluriannuels, des concours de recrutement d'envergure ou des marchés de mise à disposition de personnel qualifié. Pour les acteurs des RH, l'enjeu est de détecter ces besoins dès leur publication pour préparer des ingénieries pédagogiques ou des viviers de candidats adaptés.
Datao vous donne une longueur d'avance en surveillant l'ensemble des besoins RH de la sphère publique. Notre intelligence artificielle analyse les plans de formation annexés aux appels d'offres pour en extraire les thématiques (soft skills, technique, langues), les volumes horaires et les populations cibles. Pour les cabinets de recrutement et d'intérim, elle identifie les profils recherchés et les conditions d'exécution des prestations.
Grâce à cette analyse granulaire, vous pouvez réagir promptement aux consultations qui correspondent exactement à vos agréments (CSF, catalogue de formation) et à votre expertise sectorielle. Datao devient votre partenaire business development, vous permettant de capter une part croissante des budgets publics alloués à la montée en compétence et au renforcement des effectifs de l'administration marocaine.
Le secteur Ressources Humaines et Formation centralise 2% de l'ensemble de la commande publique marocaine en 2025-2026.
Détection des besoins en chasse de tête, organisation de concours et sélection de candidats.
Identification des marchés de travail temporaire et mise à disposition de personnel.
Suivi des appels à projets de recherche et études académiques.
Retrouvez les réponses aux questions les plus posées par les entreprises soumissionnaires.
La formation du personnel figure à l'annexe n° 2 du décret n° 2-22-431 : elle peut faire l'objet d'un marché-cadre, conclu pour l'année en cours et reconduit tacitement jusqu'à trois années consécutives. Le marché-cadre fixe un minimum et un maximum de prestations, le maximum ne pouvant dépasser le double du minimum.
Le décret n° 2-22-431 n'impose aucun agrément général pour soumissionner à un marché de formation : seuls s'appliquent les critères fixés par le règlement de consultation. En revanche, les établissements de formation professionnelle privée relèvent de la loi n° 13-00, qui prévoit une autorisation d'ouverture et une accréditation accordée pour cinq ans au maximum.
Lorsqu'une offre technique est exigée, la notation porte notamment sur la méthodologie proposée, l'expérience et le profil du personnel, le chronogramme d'affectation des ressources humaines et le transfert de compétences (article 21 du décret n° 2-22-431). Le règlement de consultation fixe un seuil d'admissibilité : les offres qui ne l'atteignent pas ne passent pas à l'examen financier.
L'IA scanne le règlement de consultation pour vérifier si l'agrément CSF (Contrats Spéciaux de Formation) ou une qualification spécifique est requise.
Oui, nous identifions les appels à projets de recherche lancés par les ministères et les universités.
Vous pouvez utiliser la recherche par mots-clés (ex: 'formation anglais', 'français', 'langues') pour isoler ces lots spécifiques.
Organismes de formation et cabinets RH : utilisez l'IA pour détecter les plans de formation annuels et marchés de recrutement.
