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Plus de 376 organismes publient des appels d'offres ressources humaines et formation
INSTITUT AGRONOMIQUE ET VETERINAIRE HASSAN II - COMPLEXE HORTICOLE D'AGADIR 
AGENCE MAROCAINE POUR L’EFFICACITE ENERGETIQUE 
OFFICE NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DES CEREALES ET LEGUMINEUSES 
OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL Agence Marocaine pour l'Efficacité Energétique 
CENTRE REGIONAL D'INVESTISSEMENT - REGION DAKHLA-OUED EDDAHAB 
Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes et de l'Arganier 
OFFICE REGIONAL DE MISE EN VALEUR AGRICOLE D'EL HAOUZ 
REGIE AUTONOME DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LARACHE 
AGENCE DU BASSIN HYDRAULIQUE DU SEBOU 
Autres organismes INSTITUT AGRONOMIQUE ET VETERINAIRE HASSAN II - COMPLEXE HORTICOLE D'AGADIR AGENCE MAROCAINE POUR L’EFFICACITE ENERGETIQUE OFFICE NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DES CEREALES ET LEGUMINEUSES OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL Agence Marocaine pour l'Efficacité Energétique CENTRE REGIONAL D'INVESTISSEMENT - REGION DAKHLA-OUED EDDAHAB Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes et de l'Arganier OFFICE REGIONAL DE MISE EN VALEUR AGRICOLE D'EL HAOUZ REGIE AUTONOME DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LARACHE AGENCE DU BASSIN HYDRAULIQUE DU SEBOU Autres organismes INSTITUT AGRONOMIQUE ET VETERINAIRE HASSAN II - COMPLEXE HORTICOLE D'AGADIR AGENCE MAROCAINE POUR L’EFFICACITE ENERGETIQUE OFFICE NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DES CEREALES ET LEGUMINEUSES OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL Agence Marocaine pour l'Efficacité Energétique CENTRE REGIONAL D'INVESTISSEMENT - REGION DAKHLA-OUED EDDAHAB Agence Nationale pour le Développement des Zones Oasiennes et de l'Arganier OFFICE REGIONAL DE MISE EN VALEUR AGRICOLE D'EL HAOUZ REGIE AUTONOME DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LARACHE AGENCE DU BASSIN HYDRAULIQUE DU SEBOU Autres organismes Retrouvez plus de 608 appels d'offres RH et formation. Analysez les cahiers des charges pour détecter les besoins en plans de formation et recrutement.
Le développement du capital humain est au cœur des priorités nationales, générant une demande publique soutenue en matière de formation continue, de recrutement et de travail temporaire. Les organismes publics lancent régulièrement de vastes plans de formation pluriannuels, des concours de recrutement d'envergure ou des marchés de mise à disposition de personnel qualifié. Pour les acteurs des RH, l'enjeu est de détecter ces besoins dès leur publication pour préparer des ingénieries pédagogiques ou des viviers de candidats adaptés.
Datao vous donne une longueur d'avance en surveillant l'ensemble des besoins RH de la sphère publique. Notre intelligence artificielle analyse les plans de formation annexés aux appels d'offres pour en extraire les thématiques (soft skills, technique, langues), les volumes horaires et les populations cibles. Pour les cabinets de recrutement et d'intérim, elle identifie les profils recherchés et les conditions d'exécution des prestations.
Grâce à cette analyse granulaire, vous pouvez réagir promptement aux consultations qui correspondent exactement à vos agréments (CSF, catalogue de formation) et à votre expertise sectorielle. Datao devient votre partenaire business development, vous permettant de capter une part croissante des budgets publics alloués à la montée en compétence et au renforcement des effectifs de l'administration marocaine.
Le secteur Ressources Humaines et Formation centralise 1% de l'ensemble de la commande publique marocaine en 2025-2026.
Détection des besoins en chasse de tête, organisation de concours et sélection de candidats.
Identification des marchés de travail temporaire et mise à disposition de personnel.
Suivi des appels à projets de recherche et études académiques.
Retrouvez les réponses aux questions les plus posées par les entreprises soumissionnaires.
L'IA repère les termes 'formation continue', 'renforcement des capacités' et 'training' dans les objets des marchés.
Oui, la catégorie inclut l'assistance au recrutement, l'organisation de concours et la chasse de têtes pour les postes de direction.
Absolument. Nous surveillons les consultations pour le travail temporaire et la mise à disposition de personnel administratif ou technique.
L'IA scanne le règlement de consultation pour vérifier si l'agrément CSF (Contrats Spéciaux de Formation) ou une qualification spécifique est requise.
Oui, nous identifions les appels à projets de recherche lancés par les ministères et les universités.
Vous pouvez utiliser la recherche par mots-clés (ex: 'formation anglais', 'français', 'langues') pour isoler ces lots spécifiques.
Organismes de formation et cabinets RH : utilisez l'IA pour détecter les plans de formation annuels et marchés de recrutement.
